Banyak lulusan SMA atau SMK maupun perguruan tinggi yang berharap dapat bekerja di PT atau perusahaan. Di Indonesia sendiri, ada banyak PT yang siap menerima karyawan fresh graduated maupun berpengalaman dari berbagai latar belakang pendidikan. Yang mana umumnya perusahaan ini adalah perusahaan manufacturing,
Salah satu perusahaan yang dapat Anda lirik adalah PT. Faber-Castell International Indonesia. Lalu Berapa gaji karyawan PT. Faber-Castell International Indonesia? Apakah sampai 5 juta atau bisa lebih besar lagi? . Baiklah kali ini kami bakalan coba mengkaji tentang Gaji PT. Faber-Castell International Indonesia secara tuntas hingga kriteria masuk dan bekerja di PT. Faber-Castell International Indonesia. Yuk intip di ulasan berikut.
Gaji Karyawan PT. Faber-Castell International Indonesia
Berapa Gaji operator Produksi PT. Faber-Castell International Indonesia ? Berapa Gaji Operator Forklift PT. Faber-Castell International Indonesia dan Berapa gaji staff-staff management yang ada di PT. Faber-Castell International Indonesia ? Mari kita paparkan dibawah ini.
Gaji operator Produksi PT. Faber-Castell International Indonesia
Untuk gaji operator produksi PT. Faber-Castell International Indonesia berada dikisaran Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama kamu bekerja di PT. Faber-Castell International Indonesia ini, dan disertai bersama dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT. Faber-Castell International Indonesia, sehingga untuk gaji total bisa meraih lebih dari Rp. 10.000.000 dua digit.
Gaji Operator Forklift PT. Faber-Castell International Indonesia
Untuk gaji operator forklip PT. Faber-Castell International Indonesia berada di kisaran Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000 untuk gaji pokok. Ini mirip juga dengan operator produksi. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama kamu bekerja di PT. Faber-Castell International Indonesia ini, dan ditambah dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT. Faber-Castell International Indonesia, jadi untuk gaji total dapat mencapai lebih dari Rp. 10.000.000 dua digit.
Untuk lebih ringkasnya Berikut daftar rentang gaji karyawan PT. Faber-Castell International Indonesia beragam posisi :
|
No. |
Posisi atau Jabatan |
Rentang Gaji Pokok Perbulan |
| 1. | Administrasi | Rp. 4.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 2. | Akuntansi / Keuangan | Rp. 6.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 3. | Assistant Manager | Rp. 9.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 4. | Assistant Sales Manager | Rp. 7.000.000 – Rp. 9.000.000 |
| 5. | Corporate Planning | Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 6. | District Sales Manager | Rp. 9.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 7. | Finance and Accounting | Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 8. | Maintenance Staff | Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000 |
| 9. | Management Trainee | Rp. 5. 800.000 – Rp. 15.000.000 |
| 10. | Manager | Rp. 15.000.000 – Rp. 20.000.000 |
| 11. | Management | Rp. 15.000.000 – Rp. 24.000.000 |
| 12. | Operator Produksi | Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000 |
| 13. | Pelayanan | Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 14. | Penjual | Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 15. | Section Manager | Rp. 21.000.000 – Rp. 24.000.000 |
| 16. | Staff | Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000 |
| 17. | Staff Business Planning | Rp. 5.000.000 – Rp. 7.000.000 |
| 18. | Staff Produksi | Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000 |
| 19. | Teknik | Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000 |
| 20. | Jabatan Lainnya | Rp. 3.500.000 – Rp. 15.000.000 |
Dari daftar gaji karyawan PT. Faber-Castell International Indonesia seperti di atas, dapat terlihat bahwa besaran gaji berbeda pada masing-masing jabatan. Rentang gajinya pun dapat tergantung lamanya anda bekerja di PT. Faber-Castell International Indonesia ini. Yang mana bila kamu berhasil menduduki posisi penting, maka akan mendapat gaji pokok yang tentunya jauh lebih besar dibandingkan posisi lain.
Daftar di atas sendiri sudah termasuk untuk lulusan SMA atau SMK maupun sarjana. Namun penting untuk diingat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan belum sepenuhnya benar, dikarenakan tergantung keputusan PT. Faber-Castell International Indonesia itu sendiri untuk menaikkan atau menurunkan besaran gajinya. Akan tetapi paling tidak daftar di atas dapat jadi gambaran bagi anda, sebab tidak jauh berbeda.
Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan PT. Faber-Castell International Indonesia
Tidak cuma memberikan gaji pokok, PT. Faber-Castell International Indonesia juga menambahkan berbagai fasilitas kerja dan tunjangan untuk para karyawan atau pekerjanya. Yang mana tunjangan dan sarana kerja yang diberikan ini sangat beragam, dan besarnya pun bisa berbeda-beda pada satu jabatan dengan jabatan lainnya. Berikut beberapa tunjangan yang bakal diberikan PT. Faber-Castell International Indonesia.
- BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
- Medical Check Up Rutin Tiap tahun
- Makan
- Uang Transportasi
- Mobil / Bus Jemputan Karyawan
- Intensif Kehadiran
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Bonus Akhir Tahun
Sehingga, besar nominal duit yang dapat di terima oleh karyawan PT. Faber-Castell International Indonesia tidak cuma gaji pokok dalam daftar tabel yang telah ditunjukkan di atas. Apabila kamu berhasil menduduk posisi penting atau jabatan tinggi di PT. Faber-Castell International Indonesia ini, bayangkan berapa nominal yang bisa diperoleh. Tidak heran kalau banyak masyarakat yang tertarik untuk melamar kerja di PT. Faber-Castell International Indonesia.
Untuk uang makan, uang transport, dan bus atau mobil jemputan menyesuaikan dengan ketentuan perusahaan. Apakah tetap ada atau tidaknya bus atau mobil jemputan, tergantung perusahaan sepenuhnya. Selain itu, uang tunjangan di atas itu diluar dari Gaji pokok PT. Faber-Castell International Indonesia.
Jenjang Karir PT. Faber-Castell International Indonesia
Jika Anda sanggup menaikan skill Anda, maka PT. Faber-Castell International Indonesia juga memberikan peluang terhadap tiap tiap karyawannya untuk melakukan upgrade skill agar dapat promosi jabatan.
Memiliki karyawan yang multiskill sesungguhnya jadi salah satu keuntungan perusahaan. Karena mereka jadi tidak perlu repot-repot melakukan recuitment guna mengisi jabatan kosong.
Masa Kontrak Kerja PT. Faber-Castell International Indonesia
Pabrik Faber-Castell International Indonesia populer dengan penerapan sistem kontrak yang lumayan ketat. Sehingga itu semua bergantung dari bagaimana karyawan mereka bekerja. Jika mereka rajin, dan berkembang dengan pesat, maka kontrak akan terus diperbaharui dengan bermacam penawaran jabatan yang lebih strategis sesuai dengan skill yang dia punya.
Oh iya, perihal kontrak. Di PT. Faber-Castell International Indonesia Anda tidak boleh mengajukan resign sebelum menyelesaikan masa kontrak habis. Anda harus bertanggung jawab bersama dengan kontraknya. Tapi kami rasa sih, bersama banyaknya jumlah Gaji PT. Faber-Castell International Indonesia, sangat jarang sekali ada karyawan yang sengaja resign.
Jam Kerja PT. Faber-Castell International Indonesia
Layaknya perusahaan lain, PT. Faber-Castell International Indonesia termasuk memiliki proporsi jam kerja karyawan sebesar 40 jam perminggu. Jam kerja PT. Faber-Castell International Indonesia dibagi jadi 4 bergantung keadaan perusahaan. Berikut daftar jam kerja PT. Faber-Castell International Indonesia:
- Shift 1 -> Jam 07.00 Sampai Jam 17.00
- Non Shift -> Jam 07.00 Sampai Jam 17.00
- Shift 2 -> Jam 19.00 Sampai jam 05.00
- Shift 3 -> Jam 23.00 Sampai Jam 07.00 (Disesuaikan jamnya jika produksi dengan 3 shif)
Setiap shift mendapat jatah istirahat selama 1 jam kecuali yang produksi dengan 3 shif. Jam kerja ini bisa diterapkan dan dirubah kapanpun sesuai kebijakan perusahaan.
Syarat Masuk PT. Faber-Castell International Indonesia
Berikut ini syarat-syarat umum masuk PT. Faber-Castell International Indonesia
- Tidak bertindik dan bertato
- Tinggi badan diatas 155 cm
- Tidak buta warna
- Level pendidikan min SMA/SMK (operator), D3/S1 (staf)
- Dalam kondisi sehat jasmani dan rohani (terlampir hasil medical check up)
- Bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun
- Dapat bekerja individu dan tim
- Bersedia bekerja dalam sistem shift
- Memiliki dokumen yang diperlukan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
Berkas-berkas yang dibutuhkan hampir serupa dengan persyaratan di perusahaan atau PT yang lain. Jadi tinggal nanti anda bikin surat lamarannya. Tapi meskipun dokumen yang dibutuhkan banyak, menurut saya tetap sepadan dengan gaji PT. Faber-Castell International Indonesia yang besar nominalnya.